为规范请销假管理，根据上级有关规定，结合本部门实际，特制订本规定。

一、严格请假销假及报告制度

1.职工因病、因私事离开工作岗位或因公市外出差，应根据有关规定办理请假手续，请假期满后，应及时返岗工作并办理销假手续。

2.教职工在工作时间因公临时市内外出，应按照请假程序事先向有关领导报告。

3.未履行请假或报告手续，擅自离开工作岗位一律按旷工处理。

二、教职工出勤规定

1.除专任教师外所有教职工均实行坐班制，应按规定的时间出勤。具有管理职责需上课的教师，上课之前应安排好工作并告知本部门有关人员。

2.本部门实行全年值班制，教职工在国家法定节假日期间值班后，可在上班时间调休。连续加班超过2小时低于4小时的，可予以补休半天，超过4小时的，予以补休一天。

3.本部门需在每月20日前将上月由部门负责人签字的考勤表报人事教育处。

三、请假的范围

请假种类分为病假、事假、婚丧假、产假、探亲假。

四、教职工请假审批权限

处级干部请假按有关规定办理，并报人事教育处备案。其他教职工请假在七天以下者，由部门领导审批；七天以上由分管校领导审批，报人事教育处备案。

五、矿工及旷工处理

1.凡不按规定履行请做、续假、销假手续擅自离岗或弄虚作假者，一律按旷工处理。
   2.迟到早退1小时之内的，按旷工半天计算；迟到早退超过1小时的，按旷工一天计算。
   3.凡旷工者，除按旷工日扣发基本工资（含基础绩效）外，还将扣发相应的奖励性绩效工资：一个月内累计旷工三天及以下者，扣发当月奖励性绩效工资的10%；一个月内累计旷工三天以上七天以内者，扣发当月奖励性绩效工资的50%；一个月内连续旷工七天以上十五天以内者，扣发当月全部奖励性绩效工资；连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天者，将扣发全年奖励性绩效工资，同时学校有权解除其聘用合同并终止人事关系。

六、其他要求

1.要建立请销假登记记录，各类请假应在当月考勤报表内如实反映。

2.请假人在请假期间，应严格遵守有关纪律，保持通讯工具的畅通，在单位有紧急任务时，确保及时返岗工作。

3.请假人员未按程序审批或违造病事假证明，逃避单位工作，一经查实，一律按旷工处理。

以上如遇上级政策调整的，依上级规定执行。